INTJ-T

El arquitecto turbulento es autoconsciente y sensible al estrés. Es probable que experimenten una amplia gama de emociones y sean impulsados por el éxito. Son perfeccionistas y ansiosos por mejorar. La variante asertiva puede parecer más positiva en la superficie, ese no es siempre el caso; por ejemplo, las turbulentas obtienen mejores resultados en ciertos roles mientras se esfuerzan por lograr metas superiores, mientras que las asertivas no se preocupan mucho por los logros. Para Turbulent Architects, muchos de sus mejores esfuerzos provienen de preocupaciones sobre deficiencias reales o percibidas. Esto puede empujarlos a trabajar más duro y a ser más meticulosos en un intento por mejorar o mejorar las cosas. Estas personalidades son más a fondo - no a pesar del hecho de que ellos se preocupan, sino porque hacen preocupación. Es probable que Turbulent Architects lleve su diligente deseo de mejora en cualquiera de sus esfuerzos personales o profesionales. Todas las personalidades del arquitecto se sienten bastante seguras cuando se enfrentan a desafíos y valoran mucho la resolución racional de problemas. Pero los arquitectos turbulentos suelen encontrar imperfecciones en un sistema muy temprano en el proceso. Esto se debe a su naturaleza más preocupante, que crea una especie de hipervigilancia. Su naturaleza analítica les ayuda a encontrar soluciones útiles, a veces incluso antes de que otros se den cuenta de que se necesita una solución de este tipo. Esta previsión puede crear una sólida reputación que los eleva en el trabajo y en el hogar.

Sin embargo, esto no significa que Turbulent Architects siempre siga adelante con las soluciones que desarrollan. La misma aprensión que permite a estas personalidades encontrar problemas al principio del proceso también podría evitar que mencionen tales defectos a otros. “¿Cómo puede esta mal?” podría ser reemplazado por "¿Qué pasa si me equivoco?" Esta nueva pregunta puede sofocar cualquier impulso de compartir ideas y soluciones. Pero esto no es así para Turbulent Architects. Aunque están influenciados por su rasgo de personalidad de juzgar orientado a la estabilidad , son algo más propensos que los arquitectos asertivos a decir que a menudo cambian sus objetivos a largo y corto plazo. Los tipos de personalidad turbulenta, con un ojo siempre dirigido a la mejora, comúnmente se ocupan de los objetivos en movimiento y los métodos cambiantes que a menudo son necesarios para cambiar algo para mejor. Por mucho que Turbulent Architects valoren la estabilidad y la coherencia, cambiarán las cosas, pero solo si hacerlo claramente allana el camino para obtener mejores resultados. Los arquitectos turbulentos son relativamente más propensos a dejar que sus emociones jueguen un papel. Estas personalidades informan constantemente, por ejemplo, que se las provoca con más facilidad y es más probable que sientan miedo, especialmente miedo a la incertidumbre. Los arquitectos más turbulentos dicen que son emocionalmente expresivos en general en comparación con sus homólogos asertivos. Los arquitectos turbulentos pueden obtener más aceptación de sus ideas por parte de otros debido a su actitud más accesible y abierta. También es más probable que sientan la necesidad de pedir consejo, pero luego les resulta más difícil que las personalidades asertivas hacer la solicitud. No obstante, demuestra que valoran lo que otros tienen para ofrecer. l 72% de los arquitectos turbulentos se sienten presionados a cumplir con un cierto estándar (por ejemplo, casa, automóvil, salario).

MBTI

El indicador Myers-Briggs o inventario tipológico de Myers-Briggs,–MBTI por sus siglas en inglés– es un cuestionario autorreportado que evalúa cómo las personas perciben el entorno y toman decisiones. Fue creado por Katharine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers durante la Segunda Guerra Mundial, y los criterios utilizados se basan en las propuestas que Carl Gustav Jung publicó en su trabajo Tipos psicológicos. La prueba utiliza cuatro escalas, llamadas dicotomías, definidas como pares opuestos entre ocho categorías: introversión-extraversión, sensación-intuición, pensamiento-sentimiento, juicio-percepción. Cada categoría es simbolizada por una letra, de modo que el resultado se muestra con una combinación de cuatro letras, de entre las dieciséis posibles, que pretende definir la personalidad del sujeto. El MBTI fue desarrollado por Katherine Cook Briggs y su hija, Isabel Briggs Myers. Katherine había creado en 1917 una clasificación de la personalidad dividida en cuatro tipos: social, pensador, ejecutivo y espontáneo. En 1923 se publicó Psychological Type, la traducción a inglés del libro Psychologische Typen de Carl Gustav Jung, y su lectura inspiró a Katherine Briggs, que publicó dos artículos sobre su teoría de los tipos en la revista The New Republic: Meet Yourself Using the Personality Paint Box, en 1926, y Up From Barbarism en 1928. En 1929 la hija de Katherine Briggs, Isabel Briggs Myers, escribió una novela de misterio titulada El asesinato que ocurrirá, donde utilizó algunas ideas de tipología. Isabel Myers se acopla progresivamente a las investigaciones que realizaba su madre, hasta dedicarse de tiempo completo a ellas. En 1942 se crea el "Briggs-Myers Type Indicator" y en 1944 se publica el manual para su uso como una prueba para la selección de personal basándose en que la teoría de tipos de Jung proporciona un vínculo teórico entre personalidad y desempeño laboral. En 1956 se renombra a su forma actual, "Myers-Briggs Type Indicator". En 1957, el Educational Testing Service (ETS) comenzó a distribuir el MBTI con fines de investigación, para decidir si debía incluírse en su repertorio de pruebas patentadas. Después de una revisión crítica de la prueba, ETS decidió abandonar el proyecto y terminó su relación con Myers. En 1975, Consulting Psychologists Press adquirió el derecho a vender el MBTI. El test de las 16 personalidades ordena estas diferencia psicológicas en cuatro conjuntos de pares opuestos o “dicotomías” cuyas combinaciones dan origen a 16 tipos psicológicos. extrovertido / introvertido, sensorial / intuitivo, racional / emocional calificador / perceptivo Al usar sus preferencias en cada una de estas áreas, las personas pueden desarrollar lo que Jung y Myers llamaban tipos psicológicos. Este patrón de personalidad fundamental resulta de la interacción dinámica de las cuatro preferencias, en relación con sus influencias ambientales y sus tendencias individuales propias. Las personas son propensas a desarrollar conductas, habilidades y actitudes en función de su tipo particular. Cada tipo de personalidad tiene su propia fuerza potencial como también áreas que ofrecen la oportunidad de ser desarrolladas. La herramienta del MBTI consiste en preguntas de opción múltiple que responde a las bases de las cuatro dicotomías (par de opuestos psicológicos). Dieciséis resultados son posibles, cada uno identificado por su propio código de cuatro letras y es denotado por su letra inicial. (La N es usada para Intuición, ya que la I es usada para Introversión). El MBTI tiene aproximadamente 75% de precisión de acuerdo con su propio manual. Cada uno de los dieciséis tipos que se obtienen de las combinaciones posibles de estas características se identifica a través de una abreviatura de cuatro letras que corresponden a las cuatro preferencias, que indican el tipo de preferencia en cada dicotomía.

Según esta teoría, las personas pueden ser caracterizadas por su preferencia de actitud general en base a tres dicotomías. Posteriormente, Briggs Myers añadió una cuarta. Extraversión (E) o Introversión (I). ¿Prefiere centrarse en el mundo exterior o en su propio mundo interior? Sentimiento (S) o Intuición (N). ¿Prefiere enfocarse en la información básica o muestra inclinación por interpretar y añadir significado? Pensar (T) o Sentir (F). A la hora de tomar decisiones, ¿prefiere centrarse primero en la lógica y la consistencia o en su lugar pone el foco en las personas y las circunstancias especiales? Juzgar (J) o Percibir (P). Al lidiar con el mundo exterior, ¿prefiere que las cosas estén ordenadas, estructuradas y bajo control o está abierto a nuevas informaciones y opciones? El test MBTI está conformado por un total de 88 preguntas (93 en su versión para USA) que están formuladas en términos de preferencias, es decir, no hay respuestas correctas o incorrectas, mejores o peores. Simplemente intenta determinar cómo nos sentimos más cómodos ante determinadas situaciones por lo que su resultado tampoco revela nuestro desempeño o aptitud. Pues bien, la personalidad es la disposición o tendencia del individuo a comportarse o a interactuar con otros de una determinada manera bajo ciertas condiciones. En el post sobre el modelo de los cinco grandes, lo expresaba como «conjunto de rasgos y cualidades que configuran la manera de ser de una persona y que la diferencian de las demás». Para poder evaluar la personalidad nos basamos en rasgos medibles en la persona que le hacen adoptar unas determinadas formas de reaccionar y relacionarse con los demás. Además, hablamos de rasgos o tendencias que se consideran estables a lo largo de toda la vida del individuo. Hasta la fecha, muchas investigaciones han tratado de determinar si la personalidad es el resultado de la herencia (la de los genes) o del entorno. Nuestro pensamiento intuitivo podría llevarnos a pensar que la personalidad se configura a partir de nuestra educación y experiencias vitales en los primeros años de vida, más que por el factor biológico. Lo curioso es que los resultados de estas investigaciones (realizados principalmente desde el ámbito de la genética conductual), ponen de relieve que es precisamente la herencia el factor más relevante. Conviene aclarar que cuando hablamos de herencia nos referimos a factores que ya vienen determinados en el momento de nacer. (por ejemplo, tu altura, el color de tus ojos, el temperamento, etc.). Un juego de azar que depende de quienes son nuestros progenitores y en el que la naturaleza nos repartirá «cartas buenas y cartas menos buenas» (en la vida tendremos que aprender a jugar con estas cartas). Muchos de los estudios sobre la personalidad se han realizado sobre gemelos. Esto es debido a que permite hacer análisis comparativos para responder al eterno debate entre naturaleza y educación. Pues bien, la conclusión a la que llegan estos estudios es que las personalidades de gemelos idénticos (monocigóticos) que se han criado en hogares diferentes (y con modelos educativos distintos) son más parecidas entre sí que las personalidades de aquellos hermanos con los que se criaron dichos gemelos. En cualquier caso, aunque admitamos la importancia del factor genético en la configuración de nuestra personalidad, conviene recordar que no es exclusivo ya que hay otra parte de nosotros que es aprendida del entorno.

INTJ-A

Es probable que los arquitectos asertivos aborden las cosas que hacen con un mayor grado de seguridad en sí mismos. Estos arquitectos se sienten más seguros para manejar los factores estresantes que inevitablemente forman parte de la vida. Es menos probable que se arrepientan si las cosas salen mal. Por lo tanto, es menos probable que los factores estresantes y los fracasos pasados sean motivadores. Es probable que los arquitectos asertivos un poco más aventureros se sientan mejor equipados para manejar cualquier cosa que les depare la vida, especialmente con las estrategias y la toma de decisiones. Son más propensos que Turbulent Architects a informar que creen que la mala suerte tiene un lado positivo. Para estas personalidades, las cosas rara vez son tan terribles que no pueden manejarlas. Si bien prefieren la estabilidad, no es probable que teman la inestabilidad. Sin embargo, las personalidades de Assertive Architect pueden ser un poco más rígidas que sus contrapartes turbulentas con cambios intencionales. Si bien pueden ser visionarios y con visión de futuro, pueden ver las cosas más mundanas como si estuvieran bien tal como están, sin necesidad de alterar nada en un nivel práctico. Es posible que no tengan el ímpetu de la mejora detrás de su interés por el cambio y es posible que no sientan la necesidad de aplicar ajustes más pequeños a un sistema. Pero existe una trampa potencial al pensar que los arquitectos asertivos son menos ambiciosos que sus contrapartes turbulentas porque parecen menos intensos. Su confianza puede hacer que parezca que están navegando sin esfuerzo y casualmente junto con pocos signos de estrés visible. Algunos pueden interpretar este comportamiento relajado como apatía.

Los arquitectos asertivos pueden preocuparse tanto como los arquitectos turbulentos; es solo que su motivación proviene de algún lugar diferente. Viene más de adentro que de afuera y de un lugar de certeza que de incertidumbre. Esto permite una marcha más estable que está menos influenciada por las fluctuaciones a su alrededor. Su confianza pone mucha fe en su lógica y comprensión, y esa convicción desliza las personalidades del Arquitecto Asertivo hacia sus logros. Es probable que los arquitectos asertivos adopten un enfoque algo más independiente. Un porcentaje mayor de arquitectos asertivos informa que se sienten cómodos con las figuras de autoridad. Es posible que estos tipos de personalidad asertiva no se vean tan reprimidos por la preocupación sobre cómo otros podrían juzgarlos, lo que podría crear una actitud más independiente. Los actores más independientes, como los arquitectos asertivos, pueden tener una mayor autonomía y disfrutar de un proceso de toma de decisiones más ágil. Dependiendo de la tarea, una sola persona a menudo puede ser ágil de una manera que un grupo no puede. Pero la independencia también puede hacer que parezcan poco dispuestos a escuchar a los demás o tomar en serio sus necesidades y deseos. Esto puede dificultar la colaboración y el trabajo en equipo.

Personalidad arquitecto

Los tipos depersonalidades se dividen en analistas, diplomáticos, centinelas y exploradores. Siendo la personalidad arquitecto, parte de las personalidades analistas

INTJ (Introversión, Intuición, Racional (Thinking), Calificador (Judging)) es una sigla utilizado en el Indicador de Tipo de Myers-Briggs (MBTI) para referirse a uno de los dieciséis tipos de personalidad. I - Introvertido preferido sobre Extrovertido: Los INTJ tienden a ser callados y reservados. Por lo general prefieren interactuar con un par de buenos amigos en vez de con grupos grandes de conocidos, y gastan energía en situaciones sociales (donde en cambio, la gente extrovertida la adquiere). N - Intuitivo preferido sobre Sensorial: Los INTJ piensan más lo abstracto que lo concreto. Se enfocan en el panorama general más que en los detalles y en las posibilidades futuras más que la realidad inmediata. T - Racional (Thinking) preferido sobre Emocional: Los INTJ valoran los criterios objetivos sobre la preferencia personal. A la hora de tomar una decisión, la lógica vale más que las consideraciones sociales. J - Calificador (Judging) preferido sobre Perceptivo: Los INTJ tienden a planificar sus actividades y tomar decisiones temprano. Deriven de la predictibilidad un sentido de control.

Personalidad “Arquitecto” Es uno de los tipos de personalidad más raros y más estratégicamente capaces. Los Arquitectos abarcan apenas el dos por ciento de la población, y las mujeres con este tipo de personalidad son especialmente raras ya que solo constituyen el 0,8% de la población; es a menudo un desafío para ellos encontrar personas con ideas afines que sean capaces de seguir el ritmo de su intelectualidad implacable y sus maniobras de ajedrez. Las personas con personalidad de Arquitecto son imaginativas pero decididas, ambiciosas pero reservadas, increíblemente curiosas, pero no malgastan su energía. Los INTJ tienen una sed natural de conocimiento que se manifiesta a temprana edad, los Arquitectos a menudo reciben el título de “ratón de biblioteca” cuando son niños. Si bien esto puede ser visto como un insulto por parte de sus compañeros, es más que probable que se identifiquen con él y hasta estén orgullosos, disfrutando enormemente de su profundo y amplio conocimiento. A los Arquitectos también les gusta compartir lo que saben, confiados en su dominio de los temas elegidos, pero estas personalidades prefieren diseñar y ejecutar un plan brillante dentro de su campo en lugar de compartir opiniones sobre distracciones “poco interesantes” como los cotilleos. Los INTJ son analíticos. Al igual que los INTP, se encuentran más cómodos trabajando solos y tienden a ser menos sociables que otros tipos. Sin embargo, los INTJ están dispuestos a destacar si nadie más parece estar a la altura o si ven una debilidad importante en el liderazgo actual. Ellos tienden a ser pragmáticos, lógicos y creativos. Tienen una baja tolerancia a la emotividad desenfrenada. Generalmente, no son susceptibles a las consignas y no reconocen la autoridad basada en la tradición, el rango, o el título. Entre las características principales de los INTJ son la independencia de pensamiento y el deseo por eficiencia. Las condiciones laborales que más les convienen les da autonomía y libertad creativa. Poseen un deseo innato de expresarse a través de la conceptualización de sus propios diseños intelectuales. Tienen un talento para analizar y formular teorías complejas. Los INTJ encuentran carreras apropiadas en la academia, la investigación, la gerencia, la consultoría, las ciencias, la ingeniería, y el derecho. Frecuentemente son plenamente conscientes de sus propios conocimientos y capacidades, igual que sus limitaciones y lo que no saben; de este modo, desarrollan una confianza fuerte en sus habilidades y talentos, y por tanto son líderes naturales. Cuando se trata de formar relaciones, los INTJ buscan a gente con personalidades e ideologías similares a las suyas. Estar de acuerdo sobre conceptos teóricos es un aspecto importante de sus relaciones. Por naturaleza los INTJ pueden ser exigentes y tener altas expectativas, y son guiados por la razón en vez de los sentimientos. Tienden a ser estables, fiables, y dedicados. Para ellos es muy importante la armonía en las relaciones y la vida familiar. Generalmente se niegan a expresar sus sentimientos fuertes y no les gusta perder tiempo en lo que ellos consideran costumbres sociales irracionales. A veces, esto hace que los que no son tipo INTJ los vean como distanciados y reservados. Sin embargo los INTJ son amigos y parejas leales, preparados a invertir cantidades considerables de energía y tiempo en mantener sus relaciones. Entre todos los tipos de personalidad, los INTJ son los más independientes.14​ Confían en su intuición al escoger amigos y parejas, aunque haya evidencia o presión social contradictoria. Es difícil leer los sentimientos de los INTJ, y ni hombres ni mujeres INTJ se expresan emocionalmente. A veces los INTJ parecen fríos, reservados, e/o insensibles a pesar de que manifiestan hipersensibilidad al notar rechazo de parte de sus seres queridos.

Partiendo de la teoría de Jung, Isabel Myers propuso que para cada personalidad las funciones cognitivas (sensación, intuición, pensamiento y sentimiento) forman una jerarquía. Esta jerarquía representa el patrón de comportamiento por defecto del individuo. La función Dominante es el papel preferido por el tipo de personalidad, aquel con el que se sienten más cómodos. La función Auxiliar secundaria sirve como apoyo y amplía la función Dominante. Si la Dominante es una función de recopilación de información (sensación o intuición), la Auxiliar es una función de toma de decisiones (sentimiento o pensamiento), y viceversa. La función Terciaria está menos desarrollada que la Dominante y la Auxiliar, pero madura con el tiempo, completando las habilidades de la persona. La función Inferior es el talón de Aquiles del individuo, aquella con la que la persona se siente más incómodo. Al igual que la Terciaria, la función Inferior mejora con la madurez. Jung y Myers consideraron que la actitud de las funciones Auxiliar, Terciaria e Inferior es contraria a la Dominante. Según esta interpretación, si la función Dominante es extravertida, entonces las otras tres son introvertidas, y viceversa. No obstante, muchos practicantes modernos sostienen que la Terciaria es igual que la Dominante. Usando las más modernas interpretaciones, las funciones cognitivas del INTJ son las siguientes: Dominante: Intuición Introvertida (Ni) Atraídos a las acciones u objetos simbólicos, la función Ni sintetiza aparentes paradojas para crear lo inimaginable anteriormente. Estas deducciones vienen con una certeza que pide acción para satisfacer una nueva visión del futuro, soluciones que pueden incluir complejos sistemas o verdades universales. Auxiliar: Pensamiento Extravertido (Te) El Te organiza los esquemas de ideas y el medio ambiente para garantizar el ejercicio eficiente y productivo de los objetivos buscados. El Te busca explicaciones lógicas de las acciones, eventos, y las conclusiones, encuentra razonamientos defectuoso y errores en la secuencia. Terciaria: Sentimiento Introvertido (Fi) El Fi filtra la información basada en una interpretación según el valor de esta, formando juicios de acuerdo a criterios que a menudo son intangibles. Los Fi constantemente hacen un balance entre una serie de valores internos como la armonía y la autenticidad. En sintonía con matices, el Fi siente y determina lo que es verdad y lo que es falso en una situación. Inferior: Sensación Extravertida (Se) La Sensación Extravertida se concentra en las experiencias y sensaciones de lo inmediato, el mundo físico. Con una aguda conciencia del entorno actual, trae los hechos y detalles relevantes en primer plano y puede conducir a la acción espontánea. Funciones sombra Los más recientes investigadores de la personalidad (especialmente Linda V. Berens) añadieron cuatro funciones a la jerarquía descendente, las llamadas "funciones sombra" hacia las que el individuo no está naturalmente inclinado pero que pueden revelarse cuando la persona está bajo estrés. Para los INTJ, las funciones sombra son: Intuición Extravertida (Ne): El Ne busca e interpreta significados ocultos, usando preguntas hipotéticas para explorar alternativas, permitiendo coexistir a multitud de posibilidades. Este proceso imaginativo une deducciones y experiencias de varias fuentes para formar un todo que puede convertirse en un catalizador de la acción. Pensamiento Introvertido (Ti): El Ti busca la precisión, tales como la palabra exacta para expresar una idea que define la esencia de las cosas, luego las analiza y las clasifica. Examinan todos los lados de un problema, buscando resolver el problema mientras minimizan el esfuerzo y el riesgo. Utiliza modelos para erradicar la inconsistencia lógica. Sentimiento Extravertido (Fe): El Fe busca relaciones sociales y crea a través de interacciones armoniosas siendo cortés, considerado y de comportamiento apropiado. Los Fe responden a los deseos implícitos o explícitos de los otros y puede incluso crear un conflicto interno entre sus propias necesidades y el deseo de complacer las de los demás. Sensación Introvertida (Si): La función Si recolecta datos del presente y los compara con experiencias pasadas, un proceso que a veces evoca los sentimientos asociados con la memoria, como si el individuo lo estuviera volviendo a vivir. Buscando proteger lo familiar, el Si hace uso de la historia para formar objetivos y expectativas sobre lo que sucederá en el futuro.